对现在的工作你最在乎什幺?一个问题检视你的「职场心态」健不健

对现在的工作你最在乎什幺?一个问题检视你的「职场心态」健不健

根据台湾商务平台于 8/15 公布的一份职场调查报告,上班族在职场中最担心的事,前 10 名如下:

台湾商务平台创办人胡伟良根据这些数据做出分析。他认为这些都是所谓「职场心态」不健康的现象。从以上 10 点可以看出, 员工更重视个人权益,烦恼薪水、升迁、办公室人际 ,而没有思考到: 我能为公司做出什幺贡献?我有什幺能力是目前职务需要,但我缺乏的? 不把心思放在公司的营运发展,长久下来必定造成工作弹性疲乏,缺乏冲劲与创意,连带企业也难有好的业绩与表现。

当然这些也不是没有原因,在调查报告中,老闆最担心的 10 件事则是:

老闆们最在意的是外在的大环境,担心景气差公司就不赚钱,内部人事管理反而是其次。在报告中,有另一份数据显示 83% 老闆不愿意和员工分享利润或股权, 大部份企业负责人尚停留在单打独斗的传统思维,导致员工向心力低,留不住人才。

胡伟良以美国高盛公司为例。高盛对合伙人的惩罚和激励机制非常明确严格,合伙人在享受分红时,也必须承担业绩下滑的责任与损失。所以每位员工随时保持高风险意识与强责任意识,形成高盛企业特有的追求长期价值、雄心勃勃的文化,才能百年不衰。

结论就是, 台湾目前普遍存在的现象是老闆和员工各自关心自己的权益,两方的心态都不健康,没有站在彼此的立场去着想 。若是老闆愿意和员工多分享点利润,员工更积极分担公司责任,双方成为事业合伙人而非单纯劳雇关係,才可能在不景气的大环境下有所突破。

相关推荐